Этический кодекс мусульманского благотворительного фонда

Введение

Этический кодекс мусульманского благотворительного фонда (далее — Кодекс) является основой для работы всех сотрудников и волонтеров фонда. Кодекс основан на принципах Ислама и направлен на обеспечение высоких стандартов честности, прозрачности и ответственности.

Общие принципы

  1. Честность и справедливость. Все действия нашего фонда основываются на принципах честности и справедливости, в соответствие с нормами ислама.
  2. Прозрачность. Мы обязуемся предоставлять отчеты о проведенных акциях.
  3. Ответственность. Сотрудники и волонтеры фонда несут ответственность за эффективное и целесообразное распределение ресурсов фонда.
  4. Уважение. Фонд уважает всех людей, независимо от их веры, национальности или социального статуса.
  5. Сотрудничество. Фонд стремится к сотрудничеству с другими организациями и физическими лицами для достижения общих благотворительных целей.

Отношение к благополучателям

Безусловная помощь: Помощь оказывается всем нуждающимся без дискриминации.

Уважение к личной жизни: Фонд уважает право благополучателей на конфиденциальность и защиту личной информации.

Финансовая ответственность

Закят и садака: Сбор и распределение средств осуществляются в соответствии с исламскими принципами закята и садаки.

Отчетность: Фонд регулярно публикует отчеты о своей деятельности и финансовых операциях для обеспечения прозрачности и доверия.

Взаимоотношения внутри команды

Взаимное уважение: Сотрудники и волонтеры фонда относятся друг к другу с уважением и добротой.

Профессиональное развитие: Фонд поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников и волонтеров через обучение и наставничество.

Соблюдение законодательства

Фонд строго соблюдает местное и международное законодательство, включая нормы, касающиеся благотворительной деятельности и защиты прав человека.

Этот этический кодекс служит руководством для всех, кто работает в мусульманском благотворительном фонде, и должен соблюдаться без исключения. Нарушение этих принципов может привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение.